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        速看!2019年首个文职人员招聘简章出炉!

        2019-01-22 13:19:14 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

          【导读】华图军转干考试频道同步华图教育发布:速看!2019年首个文职人员招聘简章出炉!,详细信息请阅读下文!如有疑问请?#20013;?#20851;注【军转干考试频道】

        近日,2019年首个文职人员招聘简章出炉,再次引来不少关注,这个简章公布了军队文职人员的岗位编制、招考条件、福利待遇等大家最为关注的内容。2018年的文职招聘还未结束,新一年的招聘就紧随而来,这个单位就是陆军军医大学。

        可见,虽然公告还未出,但是这个招聘简章还是透露不少信息量!

        身份定位精准化

        文职人员,是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编?#32856;?#20301;从事管理工作和专?#23548;?#26415;工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。文职人员的岗位可分为管理岗位和专?#23548;?#26415;岗位两类。管理类文职人员岗位等级从高到低有9个:即?#32771;?#21103;职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。专?#23548;?#26415;岗位分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。

        职业发展路径清晰化

        军队会根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职?#30340;?#21147;需要,对文职人员实施分级分类培训。培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。对文职人员的考核,分为平时考核、年度考核和聘期考核。文职人员年度考核和任职前考核结果,分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果,分为合格、不合格两个等次。而培训情况和考核结果,将作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升,表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的?#37096;?#20197;越级晋升。所以文职人员的晋升之路是清晰并有章可循的。

        招考程序规范化

        届?#20445;?#20891;委政治工作部将通过军队人才网向社会公开发布2019年度全军文职人员招聘信息。而陆军军医大学门户网站?#27493;?#21516;步发布本校招聘信息。同学们应按照军队规定的招考程序,按时参加网上报名、统一考试、面试体检等各?#26041;冢?#20855;体要求以军队人才网所发布的消息为准。尤其要注意,应聘必须通过军队人才网报名,勿要信其他任何招聘?#38382;?#21734;。

        (编辑:lipy)
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